公司文化與溝通

每年不定期辦理新進員工座談會，傾聽、落實與員工意見。每季定期召開勞資協議會議，建立勞資協商機制，提升員工向心力。

平等與多元性

遵照性別工作平等法、勞動基準法原則，提供同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會。
雇用身心障礙者及原住民，創造職場平等及多元包容的友善環境。

遵照性別工作平等法、勞動基準法原則，提供同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會。 雇用身心障礙者及原住民，創造職場平等及多元包容的友善環境。

員工福利

新建座落於中港分廠5樓層及台中總廠4樓層整修之單身宿舍，提供員工安全、舒適的休息空間。
此外，設立哺(集)乳室，提供員工學齡前兒童托育服務。
設置親善停車位，供孕婦專屬停放機車及汽車。

新建座落於中港分廠5樓層及台中總廠4樓層整修之單身宿舍，提供員工安全、舒適的休息空間。 此外，設立哺(集)乳室，提供員工學齡前兒童托育服務。 設置親善停車位，供孕婦專屬停放機車及汽車。

休閒活動

設置籃球場、室內桌球、健身房，鼓勵員工健康的休閒活動。舉辦員工旅遊及社團活動，鼓勵多元休閒增進身心健康。

透過多元溝通管道，我們定期舉辦勞資協議，致力於協商勞工議題；同時，輪值性平委員會努力打造性別平權工作環境，而福委會則著重制定員工獎金與休閒活動計畫。在促進健康與休閒生活方面，我們安排員工定期健康檢查，提供三餐健康飲食，維護辦公環境，並提供多樣休息場所如籃球場、桌球室、健身器材、按摩椅等，同時鼓勵並補助員工籌組社團，實現工作與生活的平衡。