達新工業 – 問卷調查

各位利害關係人好：
為了更加瞭解「達新工業股份有限公司」的社會責任與永續績效，此問卷調查旨在分析達新工業的營運表現對全球的經濟發展、社會共融、環境保護的影響程度，在此誠摯邀請各位表達真實的想法與意見，以作為企業社會責任報告書資訊揭露以及永續發展治理作業努力的方向。

註：以下共計有17項議題，每一項議題均需作答；為增加問卷結果的有效性和準確性，煩請在評分上有較大的區分和差異，並盡量不要全部都選擇一樣的答案。

您的利害關係人身份*

面向	議題	定義與說明
經濟面	公司治理與風險管理	董事會之組成及職責、內部稽核、公司股權結構及股東權益、投資人關係、風險管理
	財務績效	集團的營業收入、成本、淨利、每股盈餘(EPS)、資產/負債等
	誠信經營及法規遵循	反貪腐、不公平競爭行為、反托拉斯與壟斷行為、法律法規遵循（經濟、社會與環境）
	創新研發	創新研發政策與方向（如F3.0 轉型升級）、研發費用、研發成果與績效、專利申請
	資訊安全與客戶隱私	資訊安全政策與制度、資訊風險控制、客戶之機密採取的管理措施（如客戶資料保密、客戶產品規格）
	供應商管理	供應鏈管理的策略、準則、管理與稽核，以及促進供應商落實社會責任（如RBA準則、RoHS、REACH、人權、溫室氣體減量等）
	採購實務與管理	採購原物料之政策、杜絕衝突礦產、綠色採購（如降低材料消耗，選擇可降解、可再生材料、易回收材料）、在地採購
環境面	節能	減少能源使用量之政策與機制
	水資源管理	減少水使用量之政策與機制
	減碳	溫室氣體排放減量之政策與機制
	廢污水和廢棄物	減少廢水排放或廢棄物處置之政策與機制
	綠色產品和服務	產品包材回收再利用機制
勞工面	薪酬福利	勞工薪資、獎金、休假、保險等福利政策與機制
	勞資關係	勞資雙向互動與溝通，重大營運變化預告
	職業健康與安全	勞動環境安全與職業病及工傷預防之政策與機制
	人才培育	就業機會、員工訓練、與職涯發展規畫協助
	平等機會	不因性別、種族、國籍等給予員工差別待遇
人權面	強迫勞動	避免勞工在懲罰性威脅下從事非自願的勞動或服務
人權面	結社自由與集體協商	保障員工自由組成工會及集體協商權
社會面	反貪腐	制定反貪腐政策及處理程序、提供相關訓練
	公平競爭	不違反競爭、托拉斯與壟斷之相關法律規定
	社會公益	以捐贈物資或金錢、提供服務等方式回饋社會

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QUESTIONNAIRE OF

STAKEHOLDERS

利害關係人問卷調查

您的利害關係人身份*

針對下列議題，請依據您的關注程度進行勾選：

經濟面

公司治理與風險管理

1/22

財務績效

2/22

誠信經營及法規遵循

3/22

創新研發

4/22

資訊安全與客戶隱私

5/22

供應商管理

6/22

採購實務與管理

7/22

環境面

節能

8/22

水資源管理

9/22

減碳

10/22

廢污水和廢棄物

11/22

綠色產品和服務

12/22

勞工面

薪酬福利

13/22

勞資關係

14/22

職業健康與安全

15/22

人才培育

16/22

平等機會

17/22

人權面

強迫勞動

18/22

結社自由與集體協商

19/22

社會面

反貪腐

20/22

公平競爭

21/22

社會公益

22/22