SUSTAINABLE GOALS
實踐永續目標
IMPLEMENTING CORPORATE
GOVERNANCE
落實公司治理
1.建立推動永續發展之治理架構，設置推動永續發展之專(兼)職單位以負責永續政策、制度及管理方針的制定，並提出計畫執行，定期報告成果及檢討，目標為達到百分百之永續政策融入日常營運活動。
2.員工績效考核制度與永續發展政策結合，設立明確有效之獎勵及懲戒制度。
DEVELOPING SUSTAINABLE
ENVIRONMENT
發展永續環境
1.致力提升能源使用效率，選用對環境負荷衝擊低之可再生原物料，逐步提升使用可回收原物料之占比，目前約為20%。
2.減少汙染物、有毒或廢棄物之排放，妥善處理廢棄物。
3.擴大進行溫室氣體盤查範疇(目前正進行七個廠址之盤查作業)，用以評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，採取策略或行動。
4.將再生能源使用比例逐步提升，目標為50%及以上。
PROMOTE SOCIAL WELFARE
維護社會公益
1.保護勞工的權益，為包括外籍移工的所有勞動者創造安全、有保障的工作環境，特別是婦女以及從事危險工作的勞工。
2.逐步提升員工教育訓練比例，納入更多不同領域之教育訓練課程，提升外訓課程比例達30%以上，協助員工拓展自身能力。
3.工作者之健康促進與打造健康職場。
4.持續捐款、實物贈予基金會與愛心社團，協助對弱勢及偏鄉族群的照顧。
ENHANCE CORPORATE
SUSTAINABILITY
DISCLOSURE
加強企業永續發展資訊揭露
1.鑑別公司之利害關係人，持續與利害關係人進一步溝通，建立永續議題之共識與未來合作行動。
2.永續報告書中，除公司年報等相關財務資訊，亦進一步揭露氣候與營運風險相關之章節。
3.永續報告書未來取得第三方確信或保證，提高資訊可靠性，並透過每年檢討編寫狀況以持續優化內容、架構。
EMPLOYEE AND
SOCIAL RESPONSIBILITY
員工與社會責任
1. 供應商管理：透過編寫永續報告書，優化供應商數據管理及社會分數評估系統。
2. 友善職場：增加更多職場健康促進課程，員工餐廳福利及提供宿舍，舉辦各式活動與社團參與，提升並持續支持人才發展。
3. 公益及社會關懷：捐款及實物贈予基金會、在地社團機構
4. 零工傷與職災發生
5. 提升全公司志工活動參與
ENVIRONMENT AND SAFETY
環境及安全
1.供應商管理：透過編寫永續報告書，優化供應商數據管理及環境分數評估系統。
2.提升原物料管理品質；提升可回收原物料使用比例，並每年更新國際認證標準(GRS認證)
3.增加員工環境及安全教育訓練，培養員工相關素養，並落實於日常生活中，以利公司政策之推行。
4.編寫溫室氣體盤查報告書，每年更新，持續揭露公司溫室氣體排放狀況，並針對排放量較大之部位進行優化及尋找解決方案，逐年降低排放量。
5.設置專(兼)職單位及專業人員，隨時更新國際法規趨勢、地區協議狀況及氣候公約等變動，即時反應或提早因應。
TAHSIN ACTION
達新永續行動
Protecting Our Planet Starts with Us
Unwavering Together,
Weathering Every Storm.
